Moka lève 27 millions de dollars sous la direction de Hillhouse pour rendre l’embauche plus axée sur les données en Chine
Moka, une startup qui souhaite rendre l’acquisition de talents un peu plus axée sur les données pour les entreprises basées en Chine qui vont du géant des smartphones Xiaomi aux affaires locales de Burger King, a annoncé lundi qu’elle a levé 180 millions de yuans (27 millions $) série B de financement.
L’opération a été menée par Hillhouse Capital, un investisseur dans des entreprises technologiques chinoises de premier plan telles que Tencent, Baidu, JD.com, Pinduoduo – pour n’en citer que quelques-unes. Parmi les autres investisseurs qui y ont participé figurent Xianghe Capital, une société d’investissement fondée par deux anciens dirigeants de Baidu, la société chinoise de capital-investissement GSR Ventures et GGV Capital.
Moka affirme que plus de 500 entreprises clientes payaient pour ses services à la fin de 2018. D’autres clients notables sont McDonalds et l’un des meilleurs services de streaming live de Chine YY. Elle prévoit utiliser son nouveau capital pour embaucher du personnel, construire de nouveaux produits et élargir la portée de ses activités.
Fondée en 2015, Moka se compare à Workday et Salesforce aux États-Unis. Elle a créé une suite logicielle visant à rendre le recrutement plus facile et moins cher pour les entreprises de plus de 500 employés. Ses solutions prennent en charge l’ensemble du cycle d’embauche. Pour commencer, Moka permet aux recruteurs d’afficher des offres d’emploi sur plusieurs plates-formes en un seul clic, leur évitant ainsi d’avoir à sauter d’un portail à l’autre. Son programme de présélection fondé sur l’intelligence artificielle filtre automatiquement les candidats et formule des recommandations à l’intention des entreprises. Ce qui vient ensuite, c’est l’entretien, que Moka aide à rationaliser avec des rappels automatiques par e-mail et par message pour les candidats et des plans optimisés pour les enquêteurs sur le moment et l’endroit où rencontrer leurs candidats.
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Ce n’est pas la fin, car Moka veut aussi capturer ce qui se passe une fois que le talent est à bord. La startup aide les entreprises à maintenir une base de données de talents composée d’employés existants et d’embauches potentielles. Ces services permettent aux entreprises de garder un contact étroit avec leur personnel, dont la mise à jour du CV déclenchera un avertissement à l’employeur et avertira le recruteur dès que le système aura détecté des candidats adéquats.
Moka fait partie d’une vague de start-ups fondées par des entrepreneurs chinois ayant une formation et une expérience professionnelle à l’étranger. Zhao Oulun, dont le surnom anglais est Orion, est diplômé de l’Université de Californie à Berkley et a travaillé pour la société de covoiturage Turo basée à San Francisco avant de fonder Moka avec Li Guoxing. Li lui-même est aussi une “tortue de mer”, un terme familier en chinois qui décrit les diplômés formés à l’étranger qui retournent chez eux pour travailler. Li est diplômé de l’Université du Michigan et de l’Université de Stanford, et a travaillé chez Facebook en tant qu’ingénieur.
Lorsque les fondateurs sont rentrés en Chine, ils ont constaté qu’il manquait quelque chose dans l’environnement commercial national en plein essor : une gestion efficace des talents.
“Les entreprises sont florissantes, mais en même temps, beaucoup d’entre elles manquent d’organisation interne et de fonctionnement. Dans une large mesure, le problème est lié au manque de fonctionnement numérique et méticuleux des ressources humaines, ce qui ralentit la prise de décision et conduit à des erreurs concernant les talents et l’organisation de l’entreprise “, déclare le directeur général Zhao dans un communiqué.
La mission de Moka a attiré l’attention des investisseurs. Jixun Foo, partenaire chez GGV Capital, bailleur de fonds de Moka, croit également que les entreprises chinoises peuvent bénéficier d’une approche de la gestion du personnel axée sur les données : ” Nous sommes convaincus que Moka deviendra à l’avenir un fournisseur de services RH complets grâce à ses solutions uniques, intelligentes et basées sur les données “.
