Google n’est pas très doué pour retenir les employés noirs, latins et amérindiens.

Croyez-le ou non, la rétention des employés noirs et latino-américains chez Google était meilleure l’an dernier qu’en 2017. Cependant, les taux d’attrition des Noirs et des Latinx de Google – qui indiquent le taux de départs annuels des employés – sont encore plus élevés que la moyenne nationale.

Pour les employés amérindiens, les taux d’attrition de Google ont considérablement augmenté par rapport à l’année précédente. Pour être clair, c’est une mauvaise chose. Pour ce que ça vaut, Google n’est pas non plus très doué pour retenir les employés blancs.

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Google publie les données sous forme d’indice pondéré et traite le taux d’attrition moyen comme étant de 100. Plus chaque groupe est proche de 100, plus Google est proche de la parité. Si l’indice d’un groupe est de 90, cela signifie que le taux d’attrition du groupe était inférieur de 10 % à la moyenne.

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“Bien qu’il y ait des tendances positives, il y a encore du travail à faire “, a écrit Melanie Parker, directrice mondiale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans un billet de blog, ” plus précisément, l’attrition des Autochtones américains s’est aggravée. Et bien que les taux se soient améliorés pour les googlers noirs et latins, ils ne sont toujours pas à la hauteur de la moyenne. Ce sont tous des domaines sur lesquels nous avons l’intention de nous concentrer au cours de l’année à venir.”

Google a publié son premier indice d’attrition l’an dernier pour montrer combien d’employés ont quitté l’entreprise sur une base annuelle. D’après les données de l’an dernier, il est clair que Google a eu le plus de difficulté à retenir les employés noirs et bruns. En fait, les Noirs et les Bruns quittaient Google à un rythme plus rapide que la moyenne nationale.

À l’époque, Danielle Brown, alors vice-présidente de Google chargée de la diversité et de l’inclusion, avait déclaré à TechCrunch que les taux d’attrition des Noirs et des Latinx étaient ” clairement bas “.

Un fait saillant, cependant, est que les femmes quittaient Google à des taux inférieurs à la moyenne. Et les données de cette année sur les femmes sont légèrement meilleures, avec un taux d’attrition de 90 par rapport à 94 l’année précédente. Mais nous verrons comment la dernière vague de controverses (harcèlement, débrayage, etc.) chez Google affecte ses taux d’attrition pour 2019.

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